山下事務所 所員のブログ
税理士山下事務所の所員が持ち回りで日々の出来事を綴っていきます。
おはようございます。


いよいよ今週は桜の開花の時期となりました。


なんか、気持ちがいいですね。



 さて、今回はよく会社の営業成績の向上策として『報奨金』


制度を耳にすることがありますが、これに対する税務上の


取り扱いについての記事を納税通信よりご紹介します。


 通常はこうした報奨金は、雇用契約に基づく労務の対価と


して成績優秀者に支給されるものですから、給与として取り扱われることと


なっています。


 また、報奨金の代わりに旅行に招待するという場合には、


交際費に該当するのではと思うかもしれませんが、従業員の


場合は、雇用関係に基づく労務の対価として旅行に招待するわけですから、


交際費等にはならず、給与として取り扱われます。


 また、会社によっては、営業所等の単位ごとに目標額を設定して、


営業所等がその目標額を達成したときは、その営業所等に報奨金を支出する


というケースもあります。


 このような場合には、その営業所等がその報奨金を費用化したときに、


その内容に応じた取り扱いがなされます。


 具体的には、営業所の従業員で分配した場合には給与、営業所全員参加の


慰安旅行や会食をしたような場合は福利厚生費というように取り扱われます。



さとう



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